Le visa D-10 en Corée du Sud est un statut de recherche d’emploi destiné aux diplômés et aux profils qualifiés qui souhaitent trouver un poste sur place avant de passer à un visa de travail. Il ne donne pas un droit général de travailler. Il encadre une période de séjour pendant laquelle le candidat doit prouver son admissibilité, ses ressources et la cohérence de son projet professionnel. La préparation du dossier compte donc autant que les candidatures envoyées.
Le visa D-10 : une passerelle vers un emploi qualifié
Le D-10, souvent appelé visa de recherche d’emploi, permet de séjourner légalement en Corée du Sud pour chercher un emploi correspondant à ses études, à son expérience ou à ses compétences. Il concerne notamment les candidats qui envisagent ensuite un visa E-7, après la signature d’un contrat avec un employeur coréen.
Ce statut est particulièrement adapté dans deux situations. Il peut suivre des études en Corée, par exemple lors d’un passage du D-2 vers le D-10. Il peut aussi concerner un diplômé étranger ou un professionnel expérimenté qui répond aux critères d’immigration applicables. Le D-10 ne remplace ni une offre d’emploi ni l’autorisation de travailler liée à un E-7. Il sert de transition entre un projet professionnel crédible et une embauche effective.
| Statut | Objectif principal | Situation de travail |
|---|---|---|
| D-2 | Étudier dans un établissement coréen | Activités encadrées selon les autorisations applicables |
| D-10 | Rechercher un emploi ou préparer une transition professionnelle | Pas d’emploi principal ; travail partiel et stage soumis à conditions |
| E-7 | Occuper un emploi spécialisé auprès d’un employeur | Travail autorisé dans le cadre du poste et du contrat déclarés |
Évaluer son éligibilité avant de réunir les documents
Les conditions du visa D-10-1 dépendent du profil du demandeur. Un diplôme obtenu dans une université coréenne peut ouvrir une voie simplifiée ou une exemption du système de points, sous réserve des règles en vigueur. Des candidats diplômés d’établissements étrangers, notamment d’universités figurant dans le top 200 de Times Higher Education, ou des personnes ayant travaillé dans une entreprise du classement Fortune Global 500 peuvent également relever de critères spécifiques.
Le système de points et les profils exemptés
Pour les candidats soumis au système de points, l’examen porte généralement sur l’âge, le niveau de diplôme, l’expérience professionnelle, la maîtrise du coréen et d’autres éléments de qualification. Les anciens critères cités reposent sur un total de 190 points, avec un seuil de 60 points et au moins 20 points de base. Un niveau de coréen TOPIK ou une participation au programme KIIP peut renforcer le dossier. Une voie d’exemption est notamment évoquée pour certains diplômés d’universités coréennes disposant d’un TOPIK de niveau 4 ou supérieur.
Un calcul théorique ne suffit pas. Les critères, les exemptions et les périodes de séjour peuvent évoluer. Avant le dépôt, vérifiez votre catégorie sur HiKorea, sur visa.go.kr et auprès du consulat compétent. Le service d’information de l’immigration 1345 peut également aider à identifier la procédure adaptée.
Lire son profil comme le ferait l’agent d’immigration
Examinez le dossier dans son ensemble : le diplôme, le parcours professionnel et le plan de recherche doivent suivre une même trajectoire. Un titulaire d’un diplôme en informatique qui vise des fonctions techniques, cite des employeurs du secteur et présente un calendrier de candidatures cohérent inspire davantage confiance qu’un dossier rempli de pièces solides, mais sans ligne directrice. Cette cohérence documentaire relie la qualification, le marché visé, le niveau de langue et la transition attendue vers un visa E-7.
Constituer un dossier clair, complet et vérifiable
La liste exacte varie selon le lieu de dépôt, la nationalité et la situation du candidat. Une demande depuis l’étranger s’effectue habituellement auprès de l’ambassade ou du consulat coréen compétent. Un changement de statut depuis la Corée relève des services de l’immigration. Dans les deux cas, anticipez les traductions certifiées et l’apostille lorsque les autorités les demandent pour les documents étrangers.
- Formulaire de demande complété et photo récente sur fond blanc ;
- Passeport en cours de validité ; certains dossiers demandent au moins 6 mois de validité restante ;
- Titre de séjour existant en cas de changement de statut depuis la Corée ;
- Diplôme, relevés ou documents attestant les études, l’emploi et l’expérience ;
- Justificatif de capacité financière, par exemple un relevé bancaire ;
- Plan détaillé de recherche d’emploi ;
- Preuves complémentaires liées au système de points ou à une exemption ;
- Test de tuberculose lorsque cette pièce est requise pour votre profil.
Le plan de recherche d’emploi, pièce stratégique
Le plan de recherche ne doit pas se limiter à une phrase indiquant que vous cherchez « un travail en Corée ». Décrivez les métiers visés, les entreprises ou secteurs ciblés, les canaux de candidature, les démarches prévues pour améliorer votre coréen et un calendrier réaliste. Mentionner des plateformes comme Saramin ou JobKorea est utile si elles correspondent à votre stratégie. Conservez ensuite les traces de candidatures, d’entretiens, de salons professionnels et d’échanges avec des recruteurs. Ces éléments peuvent compter lors d’une demande de prolongation.
Déposer, entrer en Corée et respecter les obligations de séjour
Après le dépôt, le suivi de la demande et le téléchargement éventuel de l’avis d’octroi de visa s’effectuent via visa.go.kr. Certains éléments indiquent un traitement de 4 jours ouvrables et une entrée possible dans les 3 mois suivant la délivrance. Ces indications ne correspondent toutefois pas à un délai universel. Les frais, les délais de rendez-vous et les modalités de dépôt dépendent du poste consulaire et de la nationalité.
Une fois arrivé en Corée, le titulaire doit demander sa carte d’enregistrement des étrangers dans le délai applicable, indiqué jusqu’à 90 jours après l’arrivée dans certaines procédures. Cette carte est nécessaire pour de nombreuses démarches pratiques. L’affiliation à l’assurance maladie et le respect des obligations de paiement doivent aussi être vérifiés, car ils peuvent affecter la régularité du séjour.
Durée et prolongation : documenter la recherche active
Les informations disponibles font état de durées différentes selon les règles et les périodes. Certaines procédures plus anciennes mentionnent 6 mois avec un renouvellement unique. Des règles annoncées plus récemment évoquent des prolongations annuelles pouvant porter le séjour jusqu’à 3 ans. Ne construisez donc pas votre budget sur la seule base d’une durée trouvée en ligne.
Pour une demande de 6 mois, une référence financière d’environ 7 millions de wons a été citée, sur la base d’environ 1,14 million de wons par mois. Le montant effectivement exigé doit être confirmé avant le dépôt. Pour une prolongation, les preuves d’une recherche active, comme les candidatures et les entretiens documentés, peuvent également être demandées selon la procédure applicable.
Travail partiel, stage et passage du D-10 au E-7
Le visa D-10 ne permet pas de commencer librement une activité rémunérée. Un travail à temps partiel nécessite une autorisation préalable de l’immigration. Des limites de 20 heures par semaine sont citées, avec 30 heures possibles pour certains titulaires d’un TOPIK de niveau 5 ou supérieur. Ces conditions ne dispensent jamais de demander l’accord requis avant de travailler.
Un stage peut accompagner un projet professionnel, mais il doit être déclaré selon les formalités applicables. Une déclaration de début de stage dans les 14 jours est notamment mentionnée, ainsi qu’une durée maximale d’un an dans une entreprise. Un stage non déclaré ou une mission qui ressemble à un emploi peut être requalifié en travail illégal.
Dès qu’un employeur propose un poste compatible avec les critères d’un visa professionnel, préparez le changement vers l’E-7 avant la prise de fonctions. Le contrat, la qualification du poste, les diplômes et l’expérience seront alors examinés. Vérifiez la catégorie E-7 concernée avec l’employeur et l’immigration. Le D-10 n’est pas une autorisation temporaire de travailler.
Avant chaque étape, consultez les informations officielles sur HiKorea, visa.go.kr et Study in Korea. Un dossier cohérent, des ressources prouvées et une recherche d’emploi réellement documentée forment la base la plus solide pour sécuriser votre parcours.